الإمارات تتخذ إجراءات ضد 377 حالة تزوير في التوطين بالقطاع الخاص عام 2026

أفادت وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) بوجود 377 حالة تزوير في التوطين تشمل 266 شركة في القطاع الخاص خلال النصف الأول من عام 2026.

ووفقاً للوزارة، تمثل هذه الحالات ممارسات سلبية معزولة ولا تشير إلى وجود مشكلة واسعة النطاق في سوق العمل الإماراتي. ودعت الوزارة الشركات والمواطنين الإماراتيين إلى الالتزام بسياسات التوطين والإبلاغ عن أي انتهاكات مشتبه بها عبر خطها الساخن أو التطبيق الذكي أو الموقع الإلكتروني.

يحدث التوطين المزور عندما تقوم الشركات بتوظيف مواطنين إماراتيين وتسجيلهم كموظفين فقط لتلبية حصص التوطين، دون منحهم مسؤوليات وظيفية فعلية. وعلى الرغم من توقيع عقود العمل، لا يؤدي الموظفون عملاً حقيقياً.

وأبرزت الوزارة أن هذه الممارسات قد تشوه بيانات سوق العمل وإحصاءات التوطين، وتسيء استخدام الموارد والحوافز المخصصة للتوظيف الحقيقي، وتحرم الباحثين الجادين عن عمل من فرص حقيقية للتوظيف والنمو المهني. كما يمكن أن تضع الشركات التي تستثمر فعلياً في توظيف وتطوير المواهب الإماراتية في موقف غير عادل.

وأكدت الوزارة أن هدف سياسات التوطين هو تطوير قوة عاملة إماراتية منتجة ومستدامة داخل القطاع الخاص، تمكّن المواطنين من المساهمة بشكل فعّال في التقدم الاقتصادي والتنموي لدولة الإمارات، لا سيما في القطاعات ذات الأولوية.

وبالمقارنة، خلال النصف الأول من عام 2025، رصدت الوزارة 405 حالات تزوير في التوطين في شركات خاصة واتخذت إجراءات قانونية ضد المتورطين. وتتبنى الحكومة موقفاً صارماً من عدم التسامح مع مثل هذه الانتهاكات. فعلى سبيل المثال، فرضت غرامة قدرها 10 ملايين درهم على شركة العام الماضي بعد تعيينها 113 مواطناً في وظائف وهمية لتجنب تحقيق أهداف التوطين.

وأوضحت الوزارة أن عمليات التفتيش الميدانية إلى جانب نظام المراقبة الرقمية ساعدت بشكل كبير في كشف هذه الانتهاكات. وأكدت الوزارة التزامها باتخاذ إجراءات صارمة ضد الشركات التي لا تلتزم بقوانين وأنظمة التوطين.