الموظفون في الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي يفضلون التأمين الصحي والمرونة على مزايا الطعام المجاني

كشفت دراسة حديثة شملت أكثر من 3000 من أصحاب العمل والموظفين في الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي أن المزايا العملية في مكان العمل مثل التأمين الصحي، ومبادرات العافية، وساعات العمل المرنة تحظى بأهمية أكبر لدى الموظفين مقارنة بالمزايا التقليدية مثل الطعام المجاني.

أجرت الدراسة شركة NAVO، حيث حللت بيانات من 2000 مصدر لأصحاب العمل - بما في ذلك إعلانات الوظائف وصفحات الوظائف ومنشورات لينكدإن - إلى جانب أكثر من 1000 مراجعة ومناقشة للموظفين من منصات مثل Glassdoor وIndeed وReddit وBlind وFishbowl. وبعد استبعاد التكرارات والذكر العام، شمل مجموعة البيانات النهائية 1121 إشارة إلى مزايا مكان العمل.

تصدر التأمين الصحي القائمة بـ 124 إشارة، تلاه مباشرة مبادرات العافية بـ 122 إشارة، ثم المرونة وخيارات العمل عن بعد بـ 111 إشارة. وكانت الإجازات المدفوعة رابع أكثر المزايا ذكرًا بـ 101 إشارة، في حين حصلت المزايا المالية والتقاعدية وفرص التطوير المهني على 90 و75 إشارة على التوالي.

الصحة والعافية في مقدمة أولويات الموظفين

عند دمج العافية مع مزايا الصحة النفسية، وجدت الدراسة أن هذه الفئات حققت أعلى اهتمام إجمالي، حيث بلغت 179 إشارة. شملت المزايا الصحية التأمين الطبي، والتغطية الطبية الخاصة، والرعاية الصحية الممولة من صاحب العمل، بينما تشير العافية إلى برامج الصحة العامة الأوسع.

غطت المرونة وخيارات العمل عن بعد جداول العمل الهجينة، والساعات المرنة، وأسابيع العمل ذات الأربعة أيام، وترتيبات العمل من المنزل. وشملت الإجازات المدفوعة الإجازات السنوية، وإجازات الوالدية، والإجازات المرضية، وغيرها من الإجازات المدفوعة، مما يبرز التركيز الذي يضعه الموظفون وأصحاب العمل على التوازن بين العمل والحياة.

الموظفون يبرزون أهمية مكاتب العمل المريحة

حددت الدراسة أيضًا فرقًا ملحوظًا بين المزايا التي يروج لها أصحاب العمل وتلك التي يناقشها الموظفون بشكل متكرر. أكثر من 80 بالمئة من الإشارات المتعلقة بالمكاتب القابلة للوقوف ومحطات العمل المريحة جاءت من الموظفين وليس أصحاب العمل. وجاءت هذه المرافق المريحة في المرتبة الثامنة إجمالًا بـ 56 إشارة، 45 منها من الموظفين.

وبالمثل، كانت المكاتب والكراسي العادية مذكورة في الغالب من قبل الموظفين. وعلى النقيض من ذلك، كانت المزايا مثل التطوير المهني، ودعم الصحة النفسية، والتأمين على الحياة والعجز يتم الترويج لها في الغالب من قبل أصحاب العمل.

مزايا الطعام المجاني الأقل ذكرًا

على الرغم من الاستخدام الشائع للوجبات والوجبات الخفيفة المجانية كحوافز للتوظيف، جاءت هذه المزايا في أدنى المراتب بين المزايا التي تم تحليلها، حيث لم تتجاوز الإشارات إليها ست مرات فقط. وأشار التقرير إلى أن قلة ذكر هذه المزايا لا تعني بالضرورة قلة قيمتها؛ إذ قد تُعتبر بعض المزايا مثل التغطية الصحية والإجازات المدفوعة توقعات أساسية بدلاً من مزايا يتحدث عنها الموظفون بنشاط.

شملت بيانات أصحاب العمل تمثيلًا كبيرًا من الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي، حيث جاء 320 من أصل 2000 مصدر لأصحاب العمل من هذه المنطقة. وأكدت NAVO أن النتائج تعكس اتجاهات عامة في أماكن العمل بدلاً من استنتاجات خاصة بدولة معينة.